Coaching ou co-développement ?

Vous souhaitez changer ou faire évoluer certains de vos comportements professionnels ou ceux de vos collaborateurs ? Vous avez déjà utilisé le management, la formation…

Un accompagnement sur mesure semblerait plus adapté aujourd’hui.

J’accompagne les individus et les groupes, en coaching et en co-développement.
Ces deux approches permettent de travailler sur les zones d’évolution, d’épanouir sa vie professionnelle.

Nourrie par plus de 20 ans d’expériences humaines en entreprise, de formations en développement professionnel et personnel et d’une alliance entre des approches humanistes et pragmatiques d’accompagnement des hommes, mes offres se veulent impactantes et tournées vers vos concrétisations.
Je peux intervenir seule ou accompagnée de partenaires également certifiés.

Choisir son accompagnement.
Coaching ou co-développement ?

Le coaching est une démarche d’accompagnement, individuelle ou collective, visant à transformer ce que vous souhaitez transformer dans vos pratiques professionnelles.

Le co-développement vise avant tout le pragmatisme (le client repart avec des éléments tangibles) et s’appuie sur la richesse du groupe (dans l’idée que 1+1=3). L’animateur guide le groupe dans une nouvelle manière de collaborer.